บริหารทีมขาย ทำไมถึงต้องลงไปทำงานคลุกฝุ่นร่วมกับทีม
การกำหนดวิธีการจ่ายหรือเรียกชื่อการจ่ายเป็นอย่างไร จึงไม่ใช่ข้อสำคัญเท่ากับ “เจตนาหรือวัตถุประสงค์ที่แท้จริงของการจ่าย” ว่าเป็นไปเพื่อตอบแทนการทำงานของลูกจ้างหรือเพื่อช่วยเหลือหรือเป็นขวัญและกำลังใจหรือเป็นสวัสดิการให้กับลูกจ้างเป็นสำคัญ
ผ่านสถานประกอบการถาวรในประเทศไทย บุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคลซึ่งเป็นนายหน้านั้น จะได้รับ
การสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าในระยะยาว เป็นสิ่งสำคัญสำห…
ข้อดี: จูงใจให้พนักงานขายของที่มีส่วนต่างกำไรเยอะ หรือสินค้าที่บริษัทอยากเน้นขาย
หน้าแรก คอมมูนิตี้ แท็ก คลับ เลือกห้อง ดูเพิ่มเติม
Constantly Enabled Needed cookies are Definitely essential for the web site to operate ค่าคอมมิชชั่น thoroughly. These cookies assure standard functionalities and safety features of the website, anonymously.
พร้อมขยับไปเนื้อหาต่อไปแล้วหรือยัง?
ลืมรหัสผ่าน ? นโยบายความเป็นส่วนตัว
เหตุผลที่คุณโดนลูกค้าเล่น 'เกมลดราคา' อยู่เสมอ
บริหารคลังสินค้าและการติดตามการชำระเงิน
การคิดค่าคอมมิชชั่นมีอะไรต้องพิจารณาบ้าง?
ด้วยเหตุที่ “ฐานค่าจ้าง” จำนวนมากหรือน้อย ส่งผลกระทบต่อสิทธิและหน้าที่ผู้ประกันตนและนายจ้าง ประกอบกับในแต่ละเดือนนายจ้างได้มีการจ่ายค่าตอบแทนให้ลูกจ้างในลักษณะอื่น ๆ นอกจากเงินเดือน โดยเรียกชื่อแตกต่างกัน เช่น ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าคอมมิชชั่น ค่าโทรศัพท์ ค่าความร้อน เงินจูงใจ เบี้ยขยัน หรือเงินรายได้พิเศษแบบจูงใจ ฯลฯ เป็นต้น ซึ่งไม่ว่าจะเรียกชื่ออย่างไร หากเงินที่จ่ายในลักษณะอื่น ๆ มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการตอบแทนการทำงานของลูกจ้าง ในวันและเวลาทำงาน ปกติ ของวันทำงาน และรวมถึงวันหยุดและวันลาที่เป็นสิทธิของลูกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ย่อมถือเป็น “ค่าจ้าง” ที่ต้องนำมารวมเป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบทั้งสิ้น
ค่าคอมมิชชั่นรวมเทียบกับค่าคอมมิชชั่นสุทธิ